Hukuk sistemi çok geniş bir alana yayılmıştır. Ceza hukuku, bilişim hukuku, icra hukuku, idare hukuku gibi farklı dallar mevcutken, iş hukuku hem çalışanlar hem de işverenler açısından günlük yaşamda en sık karşılaşılan alanlardan biridir. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işçi ile işveren arasındaki ilişkileri, hakları, borçları ve iş ortamında meydana gelen uyuşmazlıkları düzenleyen bir hukuk dalıdır.
Sakarya'da işçi-işveren uyuşmazlıklarına ve iş kazası davalarına bakan avukatlar, halk arasında zaman zaman "iş avukatı", "işçi avukatı" veya "iş kazası avukatı" olarak da anılırlar. Her ne kadar Avukatlık Kanunu'nda "iş avukatlığı" veya "iş kazası avukatı" gibi ayrı bir resmi uzmanlık alanı tanımlanmamış olsa da, bu tabirler halk arasında sıklıkla kullanılmaktadır. Ben de bu yazıda, konunun daha anlaşılır olması adına zaman zaman Adapazarı iş avukatı veya Sakarya iş kazası avukatı gibi ifadeler kullanacağım.
İş Mahkemelerinde görülen davalar ve iş kazalarından doğan hukuki süreçler hakkında bilgileri sunacağımız bu yazımızda; konunun daha anlaşılabilir olması amacıyla İş Avukatı, Adapazarı İş Hukuku Avukatı, Sakarya İş Kazası Avukatı ya da Erenler İşçi Avukatı tabirlerini kullanacağız. Ancak daha önce de belirttiğimiz gibi avukatlık mevzuatında iş avukatlığı veya iş kazası avukatı adı altında müstakil bir meslek branşı bulunmamaktadır.
İş mahkemeleri; işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden, iş kanunundan veya sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan her türlü hukuki uyuşmazlığı çözüme kavuşturan özel mahkemelerdir.
İş mahkemelerinin görev alanına giren başlıca dava ve uyuşmazlık türlerini, Adapazarı İş Avukatı (Serdivan iş avukatı, Sapanca iş avukatı, Erenler iş avukatı, Karasu iş avukatı, Akyazı iş avukatı, Söğütlü iş avukatı) ve Sakarya İş Hukuku Avukatı olarak aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz:
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen ve işçilik alacaklarının başında yer alan haklar kıdem ve ihbar tazminatıdır.
Kıdem Tazminatı: En az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin, kanunda belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılması durumunda kazandığı tazminat türüdür.
İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, kanunun öngördüğü bildirim sürelerine uymaması halinde karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.
İşçinin istifa etmeye zorlanması, mobbinge maruz kalması veya haklı nedenle fesihte bulunması gibi hallerde kıdem ve ihbar tazminatının tespiti hukuki tahlil gerektirir. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tüketilmesi şarttır.
İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi kural olarak en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak adlandırılır ve zamlı ücrete tabidir. Ayrıca işçinin dini ve milli bayramlarda (UBGT) veya hafta tatillerinde çalıştırılması halinde bu çalışmaların da ek ücret olarak ödenmesi zorunludur.
Uygulamada en çok karşılaştığımız sorunlardan biri, fazla mesai ücretlerinin bordrolara yansıtılmaması veya eksik ödenmesidir. Bu tür davalarda puantaj kayıtları, banka dökümleri, iş yeri giriş-çıkış belgeleri ve tanık anlatımları büyük önem taşır. Doğru delillendirme yapılmadığı takdirde ciddi hak kayıpları yaşanabilmektedir.
İşveren tarafından iş sözleşmesi geçerli veya haklı bir neden gösterilmeksizin feshedilen işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebiyle hukuki yollara başvurabilir.
İşe iade davası açabilmek için belirli şartların varlığı aranır:
İş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması,
İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması,
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılıyor olması.
Önemli Not: İşe iade taleplerinde süreler son derece kısıtlıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde arabuluculuğa başvuru yapılması zorunludur. Aksi halde işe iade talep hakkı düşer.
İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünü zarara uğratan olaylar iş kazası olarak tanımlanır. Meslek hastalığı ise, işçinin yürüttüğü işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.
Bir Sakarya iş kazası avukatı olarak, iş kazası ve meslek hastalığı davalarının hem hukuki hem de teknik açıdan en titiz yürütülmesi gereken süreçlerden biri olduğunu belirtmeliyim. Bu davalarda temel hususlar şunlardır:
Maddi Tazminat: İşçinin çalışma gücü kaybı (maluliyet) oranına göre hesaplanan iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri ve bakıcı giderleridir. Ölümlü iş kazalarında ise yakındakilerin destekten yoksun kalma tazminatı talep hakkı doğar.
Manevi Tazminat: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaşanan eleme, acıya ve beden bütünlüğünün ihlaline karşılık istenen tazminattır.
Kusur ve Maluliyet Tespiti: SGK ve Adli Tıp Kurumu raporları ile iş güvenliği uzmanı bilirkişilerce yapılan incelemeler, kusur oranlarının ve maluliyet derecesinin belirlenmesinde belirleyicidir.
İş mahkemelerinde görülen davalar yukarıda sayılanlarla sınırlı olmayıp; hizmet tespiti davaları (sigortasız çalıştırılma), kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ve ücret alacağı davaları gibi geniş bir yelpazeye yayılmaktadır.
İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda kanuni hak hak düşürücü süreler, zamanaşımı usulleri, zorunlu arabuluculuk aşamaları ve bilirkişi hesaplamaları kritik rol oynar. Doğru bir hukuki strateji ve zamanında yapılan müdahaleler, hak kayıplarının önüne geçilmesi için hayati önem taşır.
Sakarya ve çevre ilçelerinde iş hukuku, işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası tazminat davaları süreçlerinde profesyonel hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti alınmasını tavsiye ediyoruz.
Sakarya İş Avukatı
Sakarya İşçi Avukatı
Sakarya İş Kazası Avukatı
Sakarya İşe İade Avukatı
Sakarya Tazminat Avukatı
Adapazarı İş Avukatı
Adapazarı İşçi Avukatı
Adapazarı İş Kazası Avukatı
Adapazarı İşe İade Avukatı
Adapazarı Tazminat Avukatı
Serdivan İş Avukatı
Serdivan İşçi Avukatı
Serdivan İş Kazası Avukatı
Serdivan İşe İade Avukatı
Serdivan Tazminat Avukatı
Erenler İş Avukatı
Erenler İşçi Avukatı
Erenler İş Kazası Avukatı
Erenler İşe İade Avukatı
Erenler Tazminat Avukatı
Arifiye İş Avukatı
Arifiye İşçi Avukatı
Arifiye İş Kazası Avukatı
Arifiye İşe İade Avukatı
Arifiye Tazminat Avukatı
Hendek İş Avukatı
Hendek İşçi Avukatı
Hendek İş Kazası Avukatı
Hendek İşe İade Avukatı
Hendek Tazminat Avukatı
Akyazı İş Avukatı
Akyazı İşçi Avukatı
Akyazı İş Kazası Avukatı
Akyazı İşe İade Avukatı
Akyazı Tazminat Avukatı
Sapanca İş Avukatı
Sapanca İşçi Avukatı
Sapanca İş Kazası Avukatı
Sapanca İşe İade Avukatı
Sapanca Tazminat Avukatı
Karasu İş Avukatı
Karasu İşçi Avukatı
Karasu İş Kazası Avukatı
Karasu İşe İade Avukatı
Karasu Tazminat Avukatı
Geyve İş Avukatı
Geyve İşçi Avukatı
Geyve İş Kazası Avukatı
Geyve İşe İade Avukatı
Geyve Tazminat Avukatı
Pamukova İş Avukatı
Pamukova İşçi Avukatı
Pamukova İş Kazası Avukatı
Pamukova İşe İade Avukatı
Pamukova Tazminat Avukatı
Kaynarca İş Avukatı
Kaynarca İşçi Avukatı
Kaynarca İş Kazası Avukatı
Kaynarca İşe İade Avukatı
Kaynarca Tazminat Avukatı
Ferizli İş Avukatı
Ferizli İşçi Avukatı
Ferizli İş Kazası Avukatı
Ferizli İşe İade Avukatı
Ferizli Tazminat Avukatı
Kocaali İş Avukatı
Kocaali İşçi Avukatı
Kocaali İş Kazası Avukatı
Kocaali İşe İade Avukatı
Kocaali Tazminat Avukatı
Söğütlü İş Avukatı
Söğütlü İşçi Avukatı
Söğütlü İş Kazası Avukatı
Söğütlü İşe İade Avukatı
Söğütlü Tazminat Avukatı
