"İş Kazası Davalarında Sıkça Sorulan Sorular"
1. İş kazası nedir?
İşçinin, iş yerinde ya da işin yürütümü sırasında maruz kaldığı, bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaylara iş kazası denir.
2. İş kazası davası ne zaman açılmalı?
İş kazası davalarında zamanaşımı süresi genellikle 10 yıldır. Ancak, ceza davası açılmışsa ceza davasındaki zamanaşımı süresi dikkate alınabilir.
3. Hangi mahkemeye başvurulmalı?
Davalar, işçinin ya da ölen işçinin yakınlarının yerleşim yeri iş mahkemesinde açılabilir. İşverenle farklı bir yer konusunda anlaşma yapılsa bile bu geçerli sayılmaz.
4. İş kazası geçiren işçi hangi haklara sahiptir?
- Maddi tazminat
- Manevi tazminat
- SGK tarafından sağlanan gelir bağlanması (malulen emeklilik vb.)
- Tedavi ve bakım giderlerinin karşılanması
5. İş kazasında işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir?
İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alıp almadığı incelenir. Kusuru varsa tazminat sorumluluğu doğar. Ancak bazı durumlarda, kusuru olmasa bile sorumlu tutulabilir (kusursuz sorumluluk).
6. SGK’ya bildirim şart mı?
Evet. İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Aksi halde idari para cezası uygulanabilir.
7. Ölüm durumunda yakınları hangi davayı açabilir?
Ölen işçinin eş, çocuk, anne-baba gibi yakınları:
- Destekten yoksun kalma tazminatı
- Manevi tazminat talep edebilirler.
8. İş kazasının ispatı nasıl olur?
Tanık ifadeleri, tutanaklar, kamera kayıtları, bilirkişi raporları gibi delillerle kaza ve kusur oranları ispatlanır.
9. Avukat tutmak zorunlu mu?
Avukat tutmak zorunlu değildir, ancak iş kazası davalarının karmaşıklığı nedeniyle bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir. Zamanaşımı, kusur oranı ve tazminat hesaplaması gibi konularda uzman bir avukat, hak kaybını önler. Altun Hukuk Danışmanlık,Sakarya’da bu alanda profesyonel hizmet sunar.
